损害赔偿 法律问答
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哪里规定了网络名誉侵权的管辖权[律师回复] （一）被侵权人可根据自身便利程度选择管辖法院。若考虑出行便利，被告住所地距离近可选择该地法院起诉；若相关证据、设备在实施侵权行为的设备所在地，向该地法院起诉便于举证。 （二）若在被侵权人住所地起诉，可减少被侵权人在诉讼过程中的时间和精力消耗，避免长途奔波。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十五条规定，信息网络侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。律图法律顾问...
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哪些内容属于名誉侵权的范围[律师回复] （一）若遭遇名誉侵权，被侵权人应及时收集证据，如侮辱、诽谤的言语记录、新闻报道原文、文学作品内容等。 （二）可以先与侵权人沟通，要求其停止侵权行为，如删除不当言论、更正新闻报道等。 （三）若沟通无效，可向相关平台投诉，要求平台采取措施，如屏蔽、删除侵权内容。 （四）还可通过法律途径，向法院起诉侵权人，要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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