交通事故 法律问答
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酒后无证驾驶致人死亡处罚标准是什么[律师回复] 结论： 酒后无证驾驶致人死亡，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，若有逃逸等情节会加重刑罚，同时需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。酒后无证驾驶属于加重情节，因其主观过错和社会危害性大。若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。并且，肇事者要承担民事赔偿责任，需赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果遇到此类法律问题或有相关疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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酒后无证驾驶逃逸判几年[律师回复] 结论： 酒后无证驾驶逃逸量刑依具体情况而定，未造成严重后果处拘留和罚款，造成一人以上重伤构成交通肇事罪按相应标准量刑且可综合情节从轻处罚。 法律解析： 依据相关法律规定，酒后无证驾驶逃逸的，若未引发人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成交通肇事罪，只会面临拘留和罚款处罚。但要是导致一人以上重伤，且驾驶者负事故全部或主要责任，就要以交通肇事罪论处。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役；若存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致使他人死亡，处七年以上有期徒刑。在实际的司法量刑过程中，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。若当事人积极赔偿受害者、取得对方谅解，法院可能会对其从轻处罚。如果遇到与酒后无证驾驶逃逸相关的具体法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以获取更准确和详细的法律建议。本地法律顾问...
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酒后驾驶最轻处罚标准是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶分饮酒驾驶与醉酒驾驶，饮酒驾驶最轻处暂扣六个月驾驶证及千元以上罚款，曾酒驾再犯处罚更重；醉酒驾驶最轻按危险驾驶罪处拘役、罚金，吊销驾照五年内不得重考。 法律解析： 依据相关法律，饮酒驾驶和醉酒驾驶有明确的界定和处罚标准。当血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间时，属于饮酒驾驶，会面临暂扣驾照和罚款。若有酒驾前科再次饮酒驾驶，处罚会升级为拘留和吊销驾照。而血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，就构成醉酒驾驶，会被认定为危险驾驶罪，除了拘役和罚金，还会吊销驾照且五年内不能重新考取。酒后驾驶不仅危害自身安全，也对公共安全造成威胁，大家一定要杜绝酒后驾车。如果对酒驾的法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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酒驾被拘留通常会在什么地方执行[律师回复] 1.酒驾有饮酒驾驶和醉酒驾驶之分，执行场所不一样。饮酒驾驶机动车，会被公安机关交通管理部门暂扣六个月驾驶证，还会被处以一千元到两千元的罚款。要是之前因饮酒驾驶被处罚过，再次饮酒驾驶机动车，会被处十日以下拘留，罚款一千元到两千元，并且吊销驾驶证。这种拘留属于行政拘留，由公安机关在拘留所执行。 2.醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，要依法追究刑事责任。公安机关会对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，这种拘留由公安机关在看守所执行，直到案件侦查结束或者变更强制措施。 3.简单来说，酒驾后被行政拘留的在拘留所执行，被刑事拘留的在看守所执行。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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