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税务诉讼案件当中被告究竟是谁[律师回复] 1.税务诉讼案件属于行政诉讼，被告确定要根据不同情形判断。直接起诉税务机关具体行政行为，被告是作出行为的税务机关；经复议的案件，复议机关维持原行政行为，原税务机关与复议机关是共同被告，复议机关改变原行政行为，复议机关为被告，复议机关逾期未作复议决定，起诉原行政行为原税务机关为被告，起诉复议机关不作为复议机关为被告；税务机关派出机构在法定授权内作出行为，该派出机构是被告，超出授权范围实施行为，设立派出机构的税务机关为被告。 2.解决措施和建议： -当事人在提起税务诉讼前，需仔细分析案件情况，明确被告主体，可咨询专业法律人士获取准确判断。 -税务机关应加强对工作人员的培训，规范行政行为和复议程序，减少因程序不规范引发的诉讼。 -对于涉及税务机关派出机构的案件，派出机构要清楚自身授权范围，避免超权行为。平台精选咨询...
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律师说法·非诉讼类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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