交通事故 法律问答
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川汇区-王轲...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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我朋友在骑电动车的时候和另一个电动车相撞，双方伤势都不怎么严重，对方只有轻微擦伤。对方抱着我朋友车不让走，交警判定我朋友全责，赔偿金额双方商议。这种一般都赔偿两三百，对方要500，我朋友因为上班着急走，就给了。第二天我朋友觉得金额不合理，想要要回一小部分，交警就说了自己调节金额自行协商，对方现在拒绝沟通并口头人身攻击[律师回复] 既然交警已判定你朋友全责，赔偿金额也已协商支付，虽事后觉得不合理，但当时给钱的行为可视为达成赔偿协议。现在对方拒绝沟通还人身攻击，可先保留好对方人身攻击的证据，尝试通过第三方调解，比如找共同认识的人从中斡旋，若调解不成，鉴于金额不大，不建议走其他途径，毕竟维权成本可能更高。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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