知识产权 法律问答
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著作权发表权的保护期是多久[律师回复] （一）对于自然人作品，要明确作品发表权保护期长，在作者在世期间及去世后五十年内，可积极推动作品发表。若为合作作品，需关注最后死亡作者的情况，在此期间发表作品以受保护。 （二）法人或非法人组织的作品、著作权由其享有的职务作品，应在创作完成后的五十年内发表，避免超过时间失去发表权保护。 （三）电影作品、类似摄制电影方法创作的作品及摄影作品，要争取在创作完成后尽快发表，若超过五十年未发表则不再受保护。 法律依据： 《著作权法》第二十三条规定，自然人的作品，其发表权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或者非法人组织享有的职务作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。视听作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。本地优选咨询...
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著作权侵权有没有损害公共利益的可能[律师回复] （一）对于著作权权利人，应及时进行作品著作权登记，在发现侵权行为时，保留好相关证据，如侵权作品、传播渠道等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。 （二）对于著作权行政管理部门，要加强市场监管，定期对文化市场进行巡查，建立举报机制，鼓励公众对侵权行为进行举报，发现侵权行为及时进行调查和处罚。 （三）对于社会公众，要增强版权保护意识，不购买、不传播盗版作品，支持正版文化产品。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十三条规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担本法第五十二条规定的民事责任；侵权行为同时损害公共利益的，由主管著作权的部门责令停止侵权行为，予以警告，没收违法所得，没收、无害化销毁处理侵权复制品以及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等，违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款；没有违法经营额、违法经营额难以计算或者不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外。本地法律顾问...
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侵犯著作权的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）侵权人实施了侵犯著作权的具体行为，包括未经许可发表他人作品、复制发行作品、表演放映广播作品、汇编作品，或者通过信息网络向公众传播作品等行为。 （2）行为具有违法性，著作权属于受法律保护的民事权利，未经著作权人许可且无合理使用、法定许可等法定免责情形的，相关行为即构成违法。 （3）存在损害事实，著作权人因侵权行为遭受实际损失，包括经济利益的减少、市场份额的降低，或者因作品被不当使用导致的精神损害等。 （4）侵权行为与损害事实之间存在因果关系，即著作权人的损失是由侵权人的具体侵权行为直接造成的，两者之间不存在其他阻断因素。 提醒： 著作权人发现侵权行为时应及时固定证据，如保存侵权内容截图、传播链接等，不同侵权情形的责任承担方式不同，建议咨询专业人士明确维权路径。律图河南法务
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著作权的特殊主体有哪些[律师回复] （一）合作作品：共同作者要明确各自权利义务，可签订协议约定著作权行使方式，避免后续纠纷。 （二）职务作品：一般职务作品作者在行使著作权时注意单位优先使用权；特殊职务作品作者要清楚保留署名权，单位做好著作权管理。 （三）委托作品：委托人和受托人应签订书面合同明确著作权归属，无约定时受托人要合法行使著作权。 （四）演绎作品：作者在创作时尊重原作品权利，取得原作品著作权人许可。 （五）汇编作品：汇编人确保汇编内容合法，对汇编成果合理使用。 （六）视听作品：制作者和相关作者签订合同明确报酬等事项，保障各方权益。 （七）匿名作品：原件所有人合法行使除署名权外的权利，发现作者身份及时移交权利。 （八）遗作：继承人或受遗赠人依法继承财产权，保护好署名权等精神权利。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第十九条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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