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若电商侵犯知识产权要怎么去赔偿[律师回复] 1.电商侵犯知识产权赔偿数额确定有多种方式。优先按权利人因被侵权所受实际损失确定；若实际损失难计算，按侵权人因侵权获利益确定；权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 2.若权利人损失、侵权人获利和许可使用费均难确定，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，判五百元以上五百万元以下赔偿。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 3.为减少此类侵权，电商平台应加强监管，建立知识产权保护机制，定期审核商家商品。权利人要增强自身知识产权保护意识，及时进行权利登记，遇到侵权及时维权。律图河南法务
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哪些行为属于侵害知识产权的侵权行为[律师回复] （一）对于著作权侵权，著作权人可先与侵权方沟通协商停止侵权并赔偿损失，若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可直接向法院起诉。 （二）面对专利权侵权，专利权人可收集侵权证据，与侵权人协商解决，若协商无果，可请求管理专利工作的部门处理，或向法院提起诉讼。 （三）针对商标权侵权，商标注册人可先与侵权方协商，协商不成可向工商行政管理部门投诉，也能向法院起诉。 （四）若遭遇商业秘密侵权，权利人可通过协商、向工商行政管理部门举报或向法院起诉来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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