诉讼仲裁 法律问答
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打一场官司要准备些什么证据[律师回复] （一）合同纠纷：准备合同文本明确双方权利义务；收集发货单、付款凭证等证明合同履行情况；保留聊天记录、邮件等沟通往来证据。 （二）侵权纠纷：用现场照片、视频证明侵权行为；以医院诊断证明、财产损失评估报告证明损害后果；依靠鉴定意见证明因果关系。 （三）民间借贷纠纷：准备借条、借款合同；提供转账记录、收条证明款项交付；留存催款记录证明曾主张权利。 同时，要保证证据真实、合法、有关联，及时收集保存，必要时申请证据保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图河南法务
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非法证据的证明责任该如何划分[律师回复] 结论：我国刑事诉讼中，当事人等申请排除非法证据需先提供线索或材料，之后证明责任转移给检察院，若检察院无法证明证据收集合法，该证据应被排除。 法律解析：在我国刑事诉讼里，非法证据排除遵循特定证明责任划分规则。当事人及其辩护人、诉讼代理人要申请排除非法证据，得先承担初步的提供证据责任，即提供相关线索或材料。当这一步完成后，证明责任就转移到人民检察院。检察院需对证据收集的合法性进行证明，可通过出示讯问笔录、提讯登记等材料来实现。要是现有证据材料无法证明合法性，检察院可提请法院通知有关侦查人员或其他人员出庭说明情况。若最终检察院还是不能证明证据收集合法，该证据就不能被采用。这一规则保障了司法程序的公正和证据的合法性。如果大家在刑事诉讼中遇到有关非法证据排除的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图周口
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口头协议录音可以作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）口头协议录音在法律上可作为证据，其属于视听资料证据类型。 （2）合法有效的录音有严格要求。首先，取得方式要合法，不能违反法律禁止性规定，也不能侵犯他人合法权益，比如不能用窃听隐私等非法手段获取。其次，内容需真实完整，不能被剪辑篡改，要能客观体现口头协议内容和双方真实意思。最后，要与待证事实有关联，能够证明协议存在或具体条款。 （3）法院审查录音证据时，会全面考量其真实性、合法性和关联性。若录音符合条件，可成为认定案件事实的依据。为提高证明力，建议结合转账记录、证人证言等其他证据，形成完整证据链。 提醒：使用口头协议录音作证据时，要确保取得方式合法，且尽量收集其他证据辅助证明。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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