婚姻家庭 法律问答
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鹿邑县-王翻律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女子出轨离婚后重病应由谁来管[律师回复] 1、有个女子在出轨离婚后得了重病。因为离婚让婚姻关系没了，所以前夫在法律上不用再扶养她。 2、要是女子有成年且有能力扶养她的子女，按照《中华人民共和国民法典》，子女得赡养父母，要照顾女子，给她生活和医疗费用，在生活上照料她，还要给她精神上的慰藉。 3、要是女子的父母还在世，并且有能力照顾她，从道义和亲情方面，父母可能会帮衬她。不过从法律上讲，要是子女成年后能独立生活，父母就不用再承担抚养责任。 4、如果女子符合相关条件，能向当地民政部门申请社会救助，像最低生活保障、特困人员供养、医疗救助这些，来减轻生活和医疗上的困难。要是她参加了医疗保险，还能按规定报销部分医疗费用。从法律行业发展看，随着社会救助体系不断完善，对于这类生活困境人群的保障制度会越来越健全，能更好地保障弱势群体的权益。平台优选咨询...
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依据民法典，法定离婚情形有什么[律师回复] 1、《民法典》里规定了不少法定的离婚情况。有一种是重婚或者和别人同居。重婚就是已经有老婆或者老公的人，又和其他人结婚；和别人同居呢，就是有伴侣的人和婚姻之外的异性，不是以夫妻的名义，一直稳定地住在一起。这两种行为都严重违反了夫妻之间要互相忠诚的责任。 2、还有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家里人的情况。家庭暴力就是夫妻中的一方对另一方动手打人、捆绑，或者进行精神上的折磨；虐待就是一直不断地实施家庭暴力；遗弃就是本来有照顾家人的责任，却不管不顾。 3、要是有赌博、吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改，也会影响离婚判决。这些坏毛病对家庭生活和夫妻关系的稳定影响很大。 4、因为感情不好，两个人分开住满两年也能作为离婚依据。这里要注意，是因为感情不好分开的，要是因为工作等其他原因分开住就不算。 5、除了上面说的，还有其他导致夫妻感情破裂的情况。这就像个“兜底条款”，具体得由法院根据每个案子的实际情况来判断，比如说一方被法院判了很长时间的徒刑。 另外，如果一方被法院宣告失踪了，另一方去法院起诉离婚，法院一般会准许。要是法院第一次判决不准离婚后，夫妻双方又分开住满一年，有一方再次去法院起诉离婚，法院也应该会准许。本地专业咨询...
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分房满一年能不能去办理离婚[律师回复] 1、在法律规定里，没有说夫妻分房满一年才能办离婚这回事。离婚有两种途径，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、要是选择协议离婚，只要夫妻两人都自愿结束婚姻关系，并且就孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务怎么处理等事儿商量好了，签一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记就行。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，往后三十天是冷静期。在这期间，只要有一方后悔了，就能撤回离婚申请。等冷静期过了，接下来的三十天内，夫妻俩得亲自再到婚姻登记机关申请领离婚证。要是经过审查，符合离婚条件，婚姻登记机关就会给登记，发离婚证。 3、而诉讼离婚，是夫妻中的一方到法院去起诉离婚。法律规定，如果夫妻因为感情不好分开住满两年了，法院调解也不管用，那法院就应该允许离婚。不过要注意，分房和分居不是一码事，分房一般很难算成法律上说的分居。法院判决能不能离婚，关键看夫妻感情是不是真的破裂了。所以，分房满一年不属于法律规定一定要判决离婚的情况。但要是有其他证据能证明夫妻感情已经破裂了，那法院也可能会判离。平台专业咨询...
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两位老人分开多久可算自动离婚[律师回复] 1、在咱们国家，没有自动离婚这回事儿。要离婚，就只有两种办法，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、协议离婚指的是夫妻俩都自愿要离婚，这种情况下，他们得签订一份书面的离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关去申请离婚登记。等过了离婚冷静期，就能拿到离婚证，婚姻关系也就算解除了。 3、诉讼离婚呢，就是有一方到法院去起诉离婚。要是夫妻因为感情不好分居满两年，而且调解也没用，法院就会准许离婚。不过要注意哈，这里说的分居得是因为感情不和，还得是连续分居满两年，并且得拿出证据来证明，像分居协议、租房合同、证人的证言这些都可以。 不管两位老人分开多长时间，都不会自动就离了婚。要是想结束婚姻关系，就得按照上面说的法定程序来办。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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