工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折要多长时间能做劳动能力鉴定[律师回复] 职工工伤后，在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限）时可申请劳动能力鉴定。骨折愈合期一般3至6个月，因骨折部位、严重程度和恢复状况而异，轻微指骨骨折约3个月可稳定，严重股骨骨折可能需6个月甚至更久。 申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定结论通常在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。 建议职工在发生工伤后，及时关注自身伤情恢复情况，在合适时间准备好相关资料申请鉴定。劳动能力鉴定委员会应提高工作效率，在规定时间内尽快作出鉴定结论，保障职工权益。律图平台咨询...
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劳务合同员工发生工伤找司法鉴定伤残可以吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同员工和用工单位建立的是劳务关系，与劳动关系不同，不适用工伤认定和劳动能力鉴定程序。 （2）当提供劳务一方在劳务过程中遭受人身损害时，按照民法典规定，双方需根据过错来承担责任。 （3）在这种情况下进行伤残鉴定，要委托有资质的司法鉴定机构，采用人体损伤致残程度分级作为鉴定标准。 （4）得出的鉴定结论能作为主张人身损害赔偿的证据，不过要明确鉴定事项是“人身损害伤残程度鉴定”，而不是工伤劳动能力鉴定。 提醒： 进行伤残鉴定时务必准确确定鉴定事项，避免因鉴定类型错误影响后续赔偿主张。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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