交通事故 法律问答
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对方负全责致骨折该如何进行赔偿[律师回复] （一）及时就医与凭证保留：受伤后第一时间去医院治疗，将病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证妥善留存，这些是索赔的关键证据。 （二）明确赔偿项目：赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。若骨折严重达到伤残标准，要做伤残鉴定，按鉴定等级要求残疾赔偿金等相关赔偿。 （三）协商与维权途径：先和对方及保险公司自行协商，协商无果可找交通管理部门调解。若调解不成，向法院提起民事诉讼来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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把车子借给他人后出了车祸如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当车子外借发生车祸且事故责任属机动车一方时，赔偿顺序为先由交强险和商业险承担赔偿，若赔偿不足则由使用人负责。车主存在过错的，要承担相应赔偿责任，像明知借车人无驾照、酒驾等情况仍出借车辆，就属于过错情形。 （2）事故发生后，使用人需履行一系列义务，即立即停车、保护现场、抢救伤者并报警。之后警方会开展现场勘查、调查取证工作，并出具事故责任认定书。 （3）关于赔偿问题，双方可先协商解决。若协商无果，受害人可起诉使用人和保险公司，若车主有过错也会被一同列为被告。 提醒： 车主出借车辆前应仔细审查借用人情况，避免因自身过错承担赔偿责任。不同事故情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。平台优选咨询...
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交通肇事后能判刑吗[律师回复] 结论： 交通肇事后是否判刑要视具体情况而定，符合特定情形会被追究刑事责任，未达标准一般不判刑但需承担民事赔偿等责任。 法律解析： 依据法律，肇事者出现死亡一人或重伤三人以上且负事故全部或主要责任、死亡三人以上且负事故同等责任、造成公共财产或他人财产直接损失且负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在三十万元以上等情形，会被追究刑事责任。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，同时有酒驾、毒驾、无证驾驶等情况的，同样以交通肇事罪定罪处罚。若未达到这些标准，通常不会判刑，不过仍要承担民事赔偿等责任。如果遇到交通肇事相关的法律问题，难以判断具体责任和后果，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。本地优选咨询...
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酒后无证驾驶致人死亡处罚标准是什么[律师回复] 结论： 酒后无证驾驶致人死亡，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，若有逃逸等情节会加重刑罚，同时需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。酒后无证驾驶属于加重情节，因其主观过错和社会危害性大。若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。并且，肇事者要承担民事赔偿责任，需赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果遇到此类法律问题或有相关疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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对方全责撞车后拒不赔偿应该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。交通事故责任认定书明确了责任归属，车辆维修发票、定损单能确定损失金额，事故现场照片和视频可还原事故情况，与对方的沟通记录则能反映双方处理问题的过程，这些都是维权的重要依据。 （2）协商与调解是前置程序。在证据齐全的情况下，先尝试与对方再次沟通，或请求交警部门介入调解，这能以较为平和的方式解决问题。 （3）诉讼是有效途径。若协商和调解无果，可向法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉。胜诉后若对方不履行赔偿义务，可申请强制执行，法院会采取措施保障权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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