征地拆迁 法律问答
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湖北-杨勇律师16分钟前解答了“征地拆迁”问题
湖北-赵菊...律师9分钟前解答了“征地拆迁”问题
湖北-王成律师9分钟前解答了“征地拆迁”问题
湖北-廖婧律师8分钟前解答了“征地拆迁”问题
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户主是我哥，土地是我，哥的户口去年?刚迁回，我不晓得土地该怎么确权[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，土地确权是指对土地的所有权、使用权和他项权利进行确认的过程。如果您的土地是农村集体土地，那么确权通常涉及到农村土地承包经营权的确认。首先，您需要明确土地的权属情况，包括土地的来源、使用情况等。如果土地是您通过合法途径获得的，比如通过家庭承包方式获得的农村土地承包经营权，那么您应当持有相应的土地承包合同或者承包经营权证书。其次，您可以向当地农村土地承包管理部门咨询具体的土地确权流程。通常需要提交土地承包合同、土地使用权证、身份证明等相关材料，并按照当地规定的程序进行申请。最后，如果存在争议，比如您提到的户口迁移问题，可能需要通过协商或者法律途径解决。在确权过程中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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