公司经营 法律问答
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被告公司注销了还可以继续起诉吗[律师回复] 当被告公司完成注销手续后，通常情况下就不能再把这个公司当作被告来继续发起起诉。因为公司一旦注销，它的主体资格也就随之消失了，相应的诉讼主体也就不存在了。 不过，如果出现了股东怠于履行清算义务这类情况，那债权人就可以对股东提起诉讼，让股东对公司的债务承担连带清偿的责任。 这里的法律依据是《公司法》的相关规定，公司在解散的时候，必须依照法律规定进行清算。要是清算义务人没有及时去履行清算义务，从而给他人造成了损害，那么就应当承担民事责任。 所以，在实际情况中，我们要根据具体的情形来判断是否能够起诉股东，以此来维护自己的合法权益。要是对具体的法律操作不太清楚，最好还是去咨询专业的律师，让他们给我们提供专业的建议和帮助，这样能更好地保障我们的权益。荆门法务
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公司解散自行清算员工补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限方面，依据员工在本单位的工作时长来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如员工工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月工资；工作8个月则按1个月工资标准补偿。 （2）月工资的界定，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是较为客观的计算方式，能反映员工近期的收入水平。 （3）对于高收入员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 公司解散自行清算时，务必严格按规定计算和支付员工补偿，员工若遇补偿不合理情况，可依法维权。恩施法务
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公司倒闭遣散费标准是n+1吗[律师回复] 法律分析： （1）公司倒闭遣散费标准并非“N + 1”，“N + 1”针对的是用人单位无过错性辞退等特定情况。公司倒闭属于客观情况变化致合同无法履行，需依法给予经济补偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（“N”）。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司倒闭应按此标准支付经济补偿金，而非“N + 1”。 提醒： 劳动者若对公司倒闭遣散费计算存疑，或遇到复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。黄冈法务
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如何解散公司董事会[律师回复] 解散公司董事会常见途径及相关要点如下： 1. 公司章程规定：公司章程对董事会解散条件与程序有明确约定时，应按其执行。比如规定特定重大事项出现或特定比例股东提议等情形下可解散董事会。公司在设立时可根据自身实际情况和未来发展规划，在章程中合理设定董事会解散相关条款，为后续可能出现的情况提供明确依据。 2. 股东会决议：股东会作为权力机构有权就公司重大事项作决议。当代表三分之二以上表决权的股东通过解散董事会的决议，且程序和内容合法时，董事会需依法解散。公司在召开股东会时，应严格遵循法定程序，确保决议的合法性和有效性。 3. 司法解散：当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益受损且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司，进而使董事会解散。相关股东在申请司法解散时，要充分准备证据证明公司存在法定解散情形。襄阳法务
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公司把部门解散了,公司不赔偿怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司解散部门致员工岗位消失而解除劳动合同，依法需支付经济补偿。补偿标准明确，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是保障员工权益的法定要求。 （2）若公司拒绝赔偿，协商是首要途径，通过友好沟通争取解决问题，节省时间和精力。 （3）协商不成时，申请仲裁是重要步骤。员工要准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以支撑自身诉求。 （4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒： 员工要注意收集和保留相关工作证据，不同案情证据要求或有差异，必要时可咨询进一步分析。襄阳法务
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