债权债务 法律问答
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汉阳区-严倩律师10分钟前解答了“债权债务”问题
汉阳区-湖北...事务所13分钟前解答了“债权债务”问题
熊康律师
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湖北振同律师事务所/高级合伙人
执业：14年服务：1937人
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赔钱给对方后他们能不能去起诉[律师回复] 赔钱给对方后对方仍可能起诉，因为起诉权是当事人法定权利。若双方达成和解且有书面协议明确此事了结，一般对方起诉难获法院支持。但存在重大误解、显失公平等可撤销情形时，对方起诉要求变更或撤销协议、重新确定赔偿金额，法院可能受理。此外，若赔偿未涵盖全部损失，如后续发现新损害后果，对方就未获赔偿部分起诉，法院也可能支持。 解决措施和建议如下： 1.达成和解时签订书面协议，明确约定赔偿事项了结，避免后续纠纷。 2.签订协议前仔细审查条款，确保不存在重大误解、显失公平等情况。 3.赔偿时尽量全面考虑可能的损失，避免后续出现新的损害后果导致对方再次起诉。襄阳法务
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追加债务人配偶的时效是多少年[律师回复] 司法实践中追加债务人配偶为被执行人无统一明确时效规定，通常适用执行时效相关规则，申请执行期间为二年，计算方式依据法律文书规定有所不同，规定了履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从生效日起算。 追加需符合法定条件，如债务为夫妻共同债务。债权人发现债务形成于夫妻关系存续期间且满足条件时，应尽快在执行阶段申请追加。 为保障权益，债权人可采取以下措施：第一，及时收集债务形成于夫妻关系存续期间的证据，如借条出具时间、款项支付时间等；第二，尽快向法院提出追加申请，避免时间过长导致证据湮灭影响结果；第三，持续关注执行进展，与法院保持良好沟通。恩施法务
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遇到赠与财产存在债务问题如何处理[律师回复] （一）赠与人情况处理 赠与人故意不告知赠与财产瑕疵或保证无瑕疵，致受赠人损失，需承担赔偿责任。若赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活，可不再履行赠与义务。 （二）受赠人情况处理 若赠与财产已设担保物权，受赠人接受后财产被债权人主张权利，可向赠与人追偿损失。若赠与行为损害赠与人债权人利益，债权人可行使撤销权，要求用该财产清偿债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十二条规定，赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。荆门法务
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债务人优先偿还其他债务是否可撤销[律师回复] （一）一般情况下，债务人有自主清偿债务的权利，优先偿还其他债务不可撤销。 （二）若债务人有以下行为，债权人可行使撤销权：一是无偿处分财产权益，如放弃债权、无偿转让财产等，影响债权实现；二是以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权实现，且相对人知道或应当知道该情形。 （三）债权人发现债务人偿债行为损害自身权益，可通过诉讼行使撤销权维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。襄阳法务
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债务人无力偿还债务时该怎么执行[律师回复] 法律分析： （1）债权人向法院申请强制执行是实现债权的有效途径，法院会对债务人名下房产、车辆、存款等财产进行查询。这是执行工作的基础环节，能确定是否有可供偿债的财产。 （2）一旦发现可供执行财产，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，再通过拍卖、变卖来清偿债务，保障债权人的合法权益。 （3）若债务人无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过债权人若发现新财产线索能随时申请恢复执行，防止债务人在有财产后逃避债务。 （4）针对债务人恶意转移财产等逃避执行行为，债权人可行使撤销权维权。暂时无力偿还时，经债权人同意或法院裁决，债务人可分期偿还。 提醒：债权人要及时关注债务人财产情况，发现恶意转移等行为应尽快行使权利。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析处理。恩施法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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