医疗纠纷 法律问答
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医疗期满终止合同补偿多少[律师回复] 结论： 医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿、代通知金（未提前三十日书面通知时）和医疗补助费，具体金额按相关规定计算。 法律解析： 依据法律，当劳动者医疗期满不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位终止劳动合同需承担相应责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。若遇到此类问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。宜昌法务
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