医疗纠纷 法律问答
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公司没交医社保怎么赔偿[律师回复] 要是公司没有给劳动者缴纳医社保，那劳动者是可以要求公司补缴的。具体的赔偿情况如下： 1. 经济补偿：要是公司没依法缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同，公司得按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。 2. 赔偿损失：要是因为公司没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如说医疗费用没办法报销之类的，公司得承担赔偿责任。 劳动者可以先和公司协商，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要注意哦，赔偿的具体数额得根据劳动者的工作年限、工资这些因素来确定。另外，劳动者得保留好相关的证据，像工资条、工作证明这些，这样才能维护好自己的合法权益。潜江法务
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上海医疗期满解除补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）解除条件：在上海，当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同。 （2）经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者应注意收集医疗期相关证明及单位安排工作等证据，若遇纠纷，自身情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。鄂州法务
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