诉讼仲裁 法律问答
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互殴之后拿棍打人怎么处理[律师回复] 结论： 互殴后拿棍打人的处理依伤害程度等而定，轻微伤会受治安处罚并承担民事赔偿，轻伤及以上构成故意伤害罪，符合正当防卫无需担责，防卫过当应减轻或免除处罚。 法律解析： 《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，互殴后拿棍打人致轻微伤，公安机关会给予拘留、罚款等治安处罚，同时行为人要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。而依据《中华人民共和国刑法》，造成轻伤及以上后果构成故意伤害罪，依伤害严重程度不同量刑不同，致人重伤、死亡等有更严厉刑罚。不过，如果行为符合正当防卫条件，是不用承担法律责任的；若属于防卫过当，则会减轻或免除处罚。在实际生活中，遇到此类复杂的法律问题，每个人的情况可能不同，法律适用也会有差异。如果对互殴后拿棍打人的法律责任问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。宜昌法务
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打人没受伤派出所会怎样进行处罚[律师回复] （一）若想避免被处罚，打人者可争取认定情节特别轻微，与对方当事人和解。 （二）被打者若希望解决纠纷，可与对方在派出所组织下进行调解，达成调解协议。 （三）若调解不成或对方不履行调解协议，被打者可就民事争议向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。荆门法务
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聚众赌博多久内结案才有效[律师回复] （一）治安案件的聚众赌博，公安机关应在受理之日起三十日内结案。如果案情重大、复杂，经上一级公安机关批准，可延长三十日。所以遇到治安类聚众赌博案件，可关注公安机关是否在规定时间内处理。 （二）刑事案件的聚众赌博，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限通常不超二个月。若案情复杂、期限届满不能终结，经上一级人民检察院批准可延长一个月。审查起诉阶段一般为一个月，重大、复杂案件可延长十五日。法院审理公诉案件应在受理后二个月内宣判，最迟不超三个月，对于可能判处死刑或附带民事诉讼等特殊案件，经上一级人民法院批准可延长三个月。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十九条规定，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。鄂州法务
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非法占有还恶意拖欠应当如何处置[律师回复] 结论： 非法占有并恶意拖欠财物，民事纠纷可通过诉讼解决，刑事犯罪需报案或自诉追究责任。 法律解析： 在遇到非法占有并恶意拖欠财物的情况时，处理方式因具体情形而异。若是民事纠纷，像民间借贷中出现借款人非法占有借款后恶意拖欠，出借人可向法院起诉，要求对方返还财物和承担违约责任，若对方不履行法院判决，还能申请强制执行。而若涉及刑事犯罪，例如以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取财物后恶意拖欠不还，会构成诈骗罪，受害人要向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任来追回损失；若侵占代为保管的他人财物且拒不退还，数额较大则构成侵占罪，可通过自诉方式追究其刑事责任。 如果大家在生活中遇到类似非法占有并恶意拖欠财物的情况，不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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非法讨薪被拘留的时间有多久[律师回复] 结论： 非法讨薪被拘留分为行政拘留和刑事拘留，行政拘留单个违法行为一般不超15日，多种行为合并执行最长不超20日；刑事拘留提请批捕时间一般3日，特殊情况延长1至4日，流窜等重大嫌疑分子可延长至30日，检察院7日内作决定。 法律解析： 依据《治安管理处罚法》，非法讨薪若被处以行政拘留，单个违法行为拘留期限通常不超过15日，若有两种以上违反治安管理行为，需分别决定、合并执行，且最长不超20日，像讨薪时扰乱单位秩序但未造成严重后果，就可能被处5日以上10日以下拘留。而当非法讨薪涉嫌犯罪被刑事拘留时，公安机关认为被拘留人需逮捕的，一般在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间能延长至30日，检察院会在7日内作出是否逮捕的决定。如果大家在讨薪过程中遇到法律方面的疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可随时向专业法律人士咨询。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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