刑事辩护 法律问答
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黄石-王浩律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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黄石-刘必...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司挪用公款超过13万如何处罚[律师回复] 结论： 公司员工挪用公款超过13万，涉嫌挪用资金罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。 法律解析： 依据法律规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在三种情形会构成挪用资金罪，该员工挪用公款超13万，符合“数额较大”标准。对于挪用资金罪的量刑，根据不同的数额情况有不同的刑罚区间。而在提起公诉前退还挪用资金，有从轻、减轻，甚至对于犯罪较轻者免除处罚的规定。这体现了法律在惩处犯罪的同时，也给予犯罪者改过自新的机会。如果遇到与挪用资金罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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侵占国有资产2亿判多久[律师回复] 侵占国有资产因罪名不同量刑有别。单位实施侵占行为，构成私分国有资产罪，私分累计数额达10万元以上应立案，数额巨大的，对相关责任人员处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，涉案2亿属数额巨大，在此量刑区间。个人利用职务便利侵占国有资产，构成贪污罪，数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处相应财产刑，2亿数额通常认定为特别巨大，会面临重罚，不过法院量刑会综合考量具体情节。 解决措施和建议： 1.加强对国有资产的监管，建立健全监督机制，防止国有资产被侵占。 2.提高相关人员的法律意识，开展法律培训和宣传，使其认识到侵占国有资产的法律后果。 3.司法机关严格执法，对侵占国有资产的行为依法严惩，起到震慑作用。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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