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挂靠产生的连带法律责任有哪些[律师回复] 结论： 挂靠产生的连带法律责任涵盖合同、侵权、行政三方面，被挂靠人可能与挂靠人对合同债务、侵权损害承担连带责任，还可能面临行政处罚。 法律解析： 在合同责任中，当挂靠人以被挂靠人名义和第三方签合同，一旦挂靠人违约，被挂靠人要与挂靠人一同对合同债务担责，像建筑行业无资质挂靠人以有资质企业名义签工程合同违约，被挂靠企业就需连带负责。侵权责任方面，若挂靠人经营活动致他人损害，被挂靠人也可能担责，如机动车挂靠中挂靠车辆出事故，挂靠人和被挂靠人要承担连带责任。行政责任上，挂靠行为违反行政管理规定，被挂靠人会面临罚款、吊销资质等处罚。挂靠行为潜藏诸多法律风险，若你在挂靠相关事务中存在疑惑或面临纠纷，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理法律问题。荆门法务
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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