医疗纠纷 法律问答
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患重疾解除合同补偿标准是什么[律师回复] 劳动者患重疾时用人单位解除合同补偿确实分情况处理。在医疗期内，用人单位随意解除属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 解决措施和建议：1.劳动者要清楚自身权益，医疗期内积极维权。2.用人单位解除合同时需严格按法律规定操作。3.双方遇纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决。恩施法务
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