知识产权 法律问答
1025
万
解答量
1224
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
知识产权侵权可提出三倍赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权领域，法律为保护权利人权益，规定了惩罚性赔偿制度。当侵权人故意实施侵权行为且情节严重时，被侵权人可主张超出实际损失的赔偿。 （2）若权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费难以计算，法院会参照权利使用费倍数合理确定赔偿数额。 （3）对于故意侵权且情节严重的情况，赔偿数额可在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定，这意味着在特定情形下，被侵权人能提出三倍赔偿主张。不过最终能否获得法院支持，要依据具体案情判定。 提醒： 被侵权人主张三倍赔偿需有充分证据证明侵权人故意侵权且情节严重。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
5解答 3.9w浏览 -
哪些条件可认定为侵犯知识产权[律师回复] （一）判断是否有违法行为，查看行为人是否有违反知识产权保护相关法律的举动，像未经许可复制、发行作品，假冒他人专利等情况。 （二）确认有无损害事实，了解侵权行为是否给权利人带来经济损失，如产品销量下降、利润减少，或者造成商誉损害，影响市场形象。 （三）确定因果关系，看损害事实是否由侵权行为直接引发。 （四）判断过错情况，分析行为人是故意侵权，即明知会侵权还实施，还是因疏忽或懈怠未履行合理注意义务的过失侵权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。鄂州法务
5解答 4w浏览 -
侵犯知识产权立案管辖地是哪里[律师回复] （一）若要起诉侵犯知识产权案件，可先确定被告住所地或侵权行为地，侵权行为地包含实施地和结果发生地。 （二）依据案件类型确定管辖法院级别，专利纠纷找知识产权法院、最高人民法院确定的中级和基层法院；商标与著作权纠纷找中级以上或有相应管辖权的基层法院。 （三）涉及信息网络传播权侵权案，实施地看网络服务器、计算机终端等设备所在地，结果发生地可考虑被侵权人住所地。 （四）若在北京、上海、广州等地，可向当地专门知识产权法院起诉辖区内相关案件。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十四条规定，民事诉讼法规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。该解释还对不同类型知识产权案件管辖有相关细化规定。恩施法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
155****7113
176****1171
157****6138
