交通事故 法律问答
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阳新县-刘灿律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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对隐瞒肇事事实的驾驶人如何处理[律师回复] 法律分析： （1）肇事未构成犯罪时，隐瞒肇事事实被认定为逃逸行为。交管部门会对其进行行政处罚，包括处以二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，还会吊销驾驶证且终生禁驾。这是为了惩罚和警示这种故意逃避责任的行为。 （2）肇事构成犯罪，如交通肇事罪，隐瞒事实作为逃逸情节会加重刑事处罚。一般逃逸情节处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致人死亡，处罚更重，处七年以上有期徒刑。 （3）在民事赔偿方面，驾驶人需承担赔偿责任。而且保险公司可能因逃逸行为拒绝商业险赔付，这意味着驾驶人要自行承担赔偿费用，经济负担会加重。 提醒：发生肇事事故后应及时处理，切勿隐瞒事实逃逸，否则会面临严重法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询了解。荆门法务
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车祸肇事致使孩子无法抚养怎样解决[律师回复] （一）向肇事方及保险公司索赔：当车祸肇事方有责任时，受害者可要求其和保险公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，以此保障自身和孩子后续生活。 （二）协商变更抚养权：若受害者因车祸丧失抚养能力，可与另一方抚养人协商，达成一致后签订抚养权变更协议并进行公证。 （三）诉讼变更抚养权：若无法与另一方抚养人协商一致，可向法院提起变更抚养权诉讼，法院会依据孩子权益和双方具体情况作出判决。 （四）申请社会救助：若符合社会救助条件，可向民政部门申请相关救助，减轻生活压力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。鄂州法务
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交通肇事一般拘留多久[律师回复] 结论： 交通肇事拘留分行政拘留和刑事拘留，行政拘留不超15日，刑事拘留一般不超14日，流窜等情形最长不超37日。 法律解析： 交通肇事中，若只是造成轻微事故且未构成犯罪，按照《治安管理处罚法》会进行行政拘留，期限最多15日。而当构成交通肇事罪时，则会被刑事拘留。通常公安机关认为被拘留人需要逮捕，会在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况能延长1至4日。要是属于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长到30日。检察院在接到提请批准逮捕书后7日内，会作出批准或不批准的决定。所以，刑事拘留一般不超14日，流窜等情形最长不超37日。如果对交通肇事拘留相关的法律问题还有疑问，可以向专业法律人士进行咨询。荆门法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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