交通事故 法律问答
119.4
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事故负全责是否需承担对方租车费[律师回复] 结论： 事故负全责一般需承担对方合理的租车费，过度租车产生的不合理费用除外。 法律解析： 根据规定，道路交通事故致使非经营性车辆无法正常使用时，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，由侵权人赔偿，法院会予以支持。若事故致对方车辆受损维修，对方在维修期租车满足日常出行，全责方要承担合理的租车费用。不过，这一费用有合理性要求，要结合车辆维修时长和租车价格判定。如果对方过度租车，像租高档豪华车，超出合理范围的费用，全责方不用承担。若遇到难以判断租车费用是否合理等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的法律建议。黄冈法务
5解答 3.3w浏览 -
小孩过马路乱跑出车祸了责任是谁的[律师回复] （一）监护人应尽到监护责任，平时要教导小孩遵守交通规则，过马路时陪同并确保安全。若因自身疏忽导致小孩乱跑引发事故，需做好承担一定责任的准备。 （二）机动车驾驶员要严格遵守交通法规，不超速、不闯红灯、按规定让行。若存在违法行为，需按过错程度担责。即便正常行驶，也要注意观察路况，尽量及时采取有效避让措施，降低可能承担无过错责任的风险。 （三）事故发生后，当事人要配合交警工作，提供真实情况。交警会依据现场勘查、当事人陈述、监控视频等认定责任，当事人应根据交通事故责任认定书确定的责任比例处理后续事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。恩施法务
5解答 4.4w浏览 -
车辆撞死人应担负起哪些责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：车辆撞死人后，侵权人需依法赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。通常先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔付，超出部分由侵权人承担。 （2）行政责任：若驾驶人存在酒驾、超速等违规行为，交管部门会给予行政处罚，包括罚款、暂扣或吊销驾驶证等。 （3）刑事责任：当驾驶人负事故主要或全部责任时，可能构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若有逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 提醒：车辆撞死人后果严重，涉及多种责任。发生事故后应及时报警、救助伤者，配合调查。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。恩施法务
5解答 3.4w浏览
-
撞人逃逸时，责任认定具体是怎样[律师回复] （一）民事赔偿：撞人逃逸者一般要承担全部赔偿责任。因为撞人是侵权行为，逃逸导致责任难以认定，按照民法典中侵权责任规定，有过错侵害他人权益就要担责。 （二）行政处罚：逃逸者会被吊销机动车驾驶证，终身不能再考。造成交通事故后逃逸但不构成犯罪的，会被处二百元以上二千元以下罚款，还可能被处十五日以下拘留。 （三）刑事责任：撞人致重伤、死亡或使公私财产重大损失，负主要或全部责任后逃逸，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。恩施法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
159****9512
136****5099
