医疗纠纷 法律问答
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医疗期满终止合同补偿多少[律师回复] 结论： 医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿、代通知金（未提前三十日书面通知时）和医疗补助费，具体金额按相关规定计算。 法律解析： 依据法律，当劳动者医疗期满不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位终止劳动合同需承担相应责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。若遇到此类问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。宜昌法务
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律师说法·医疗纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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