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危险驾驶怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）危险驾驶包含多种行为，如追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾车、校车或客运严重超员超速、违规运输危险化学品危及公共安全等。这些行为属于刑事犯罪，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 （2）若危险驾驶引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，会以交通肇事罪定罪。根据情节不同，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。 （3）在行政处罚方面，醉酒驾驶机动车会被吊销驾照，5年内不得重考；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾照，10年内不得重考，重新取得后也不能驾驶营运机动车。 提醒：危险驾驶后果严重，不仅会面临刑事处罚，还会有行政处罚。日常出行务必遵守交通法规，杜绝危险驾驶行为。情况复杂时建议咨询获取专业分析。恩施法务
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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