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被人哄着办了电话卡该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）在被哄骗办理电话卡且未激活使用时，依据相关法律规定和运营商的业务规则，消费者有权要求注销。这是基于合同订立应遵循自愿、公平等原则，被哄骗违背了真实意愿，运营商核实后协助注销是合理的处理方式。 （2）若电话卡已激活使用，先挂失能避免因他人违法使用给自己带来法律风险和经济损失。收集证据是为后续维权提供支撑，向营业厅说明情况要求注销是正当诉求。若运营商拒绝，向监管部门投诉是合法的救济途径，监管部门会依据相关法规督促运营商处理。 提醒： 处理此类情况要及时收集证据，避免时间过长证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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