知识产权 法律问答
1028
万
解答量
1227
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告的著作权赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）著作权赔偿金额确定有先后顺序。先以权利人因被侵权的实际损失为准，实际损失计算方式为因侵权导致复制品发行减少量或侵权复制品销售量与权利人发行该复制品单位利润的乘积。 （2）若实际损失难以计算，就按照侵权人的违法所得来赔偿。 （3）当权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定时，由法院依据侵权行为情节，判决给予五百元以上五百万元以下赔偿。 （4）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等。 提醒： 在确定著作权赔偿金额时，需充分收集实际损失或侵权人违法所得的证据。不同案情赔偿计算方式有别，建议咨询以进一步分析。湖北法务
5解答 4.5w浏览 -
版权被侵权赔偿数额该如何算[律师回复] 法律分析： （1）版权被侵权时，赔偿数额计算有先后顺序。先以权利人因被侵权所受实际损失确定，实际损失可通过侵权导致的复制品发行减少量，或侵权复制品销售量与权利人发行该复制品单位利润乘积来算。 （2）若实际损失难以计算，则按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等。 （4）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，由法院根据侵权行为情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。 提醒： 版权被侵权索赔时，需保留好相关证据以证明实际损失或对方违法所得。不同案情赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
判定著作权侵权有哪些具体步骤[律师回复] 法律分析： （1）确认权利归属是判定著作权侵权的基础。通过著作权登记证书、创作底稿等证明材料，确定作品著作权人，明确其是否拥有合法有效的著作权。只有确定了著作权人，后续的侵权判定才有意义。 （2）分析权利范围至关重要。要界定著作权受保护的内容，涵盖作品的表达形式、具体情节、人物形象等方面。明确保护范围，才能准确判断是否侵权。 （3）对比被控侵权作品与受保护作品是关键步骤。判断两者是否存在实质性相似，需综合整体感受和具体细节进行考量。 （4）考察被控侵权人接触原作品的可能性。若有接触且作品实质性相似，同时排除合理使用等抗辩事由，如为个人学习、评论引用等，就可认定构成著作权侵权。 提醒：在创作过程中，应避免接触可能产生侵权风险的作品，同时保留好自身创作的相关证据。遇到著作权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
5解答 3.4w浏览
-
认定盗版侵权行为的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）存在受保护作品是认定盗版侵权的基础。著作权自动产生于作品创作完成时，范围广泛，涉及文学、艺术和科学领域。 （2）行为人实施复制、发行等行为是关键要素。复制方式多样，如印刷、复印等；发行是向公众提供作品原件或复制件。 （3）未经著作权人许可使用作品，是构成侵权的重要条件。未获授权的使用行为具有侵权风险。 （4）行为人主观过错也影响侵权认定。故意或应当知晓是盗版作品仍使用，均可能构成侵权。 提醒： 使用作品前务必确认是否获得著作权人许可，避免主观过错导致侵权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
188****9994
158****1800
150****5525
