损害赔偿 法律问答
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人身损害赔偿请求权的时效是多久[律师回复] 1.人身损害赔偿请求权适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。 2.时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除起满六个月时效届满。 3.当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断，中断起时效重新计算。 解决措施和建议：权利人应及时关注自身权利状况，在知道权利受损后尽快收集证据并与义务人沟通。若遇不可抗力等情况导致无法行使请求权，要保留相关证据以便证明时效中止。一旦出现可中断时效的情形，积极采取行动维护自身权益。恩施法务
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打架造成他人受伤有什么赔偿项目[律师回复] （一）打架者应严格按照上述赔偿项目和标准进行赔偿，在赔偿医疗费时要收集好医院的各项收费凭证，误工费需提供工作收入和误工时间的证明。 （二）若双方对赔偿项目和金额存在争议，可先尝试协商解决，保持冷静理性，以和平方式达成赔偿协议。 （三）协商不成的，可以申请人民调解委员会调解，或向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。鄂州法务
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人身损害诉讼时效的规定是怎样的[律师回复] 1.人身损害诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过，若自权利受损之日超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。这一规定既保障权利人及时维权，也避免权利长期处于不确定状态。 2.若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。中止原因消除后满六个月，诉讼时效期间届满。这是为应对特殊情况，保障权利人在客观困难下仍有合理时间维权。 3.诉讼时效还可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形中断，中断后时效期间重新计算。这鼓励权利人积极主张权利，促使义务人履行义务。 建议权利人在知晓权利受损后尽快收集证据并维权，遇到法定障碍及时保留相关证明。义务人应积极履行义务，避免因时效中断增加成本。恩施法务
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对方先动手故意住院该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）处理对方先动手后故意住院的赔偿问题，关键在于确定是否存在真实合理的损伤及治疗。查看病历、诊断证明、费用清单等资料，能有效判断住院治疗与冲突的关联性。 （2）若鉴定发现对方住院治疗费用、时间等存在不合理扩大损失的现象，己方无需赔偿不合理部分，仅对己方行为导致的合理损伤担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （3）当双方就赔偿无法协商一致时，有两种解决途径。一是报警，由警方调解；二是让对方起诉，由法院依据双方责任划分和证据情况判定赔偿金额。 提醒： 处理此类赔偿纠纷时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。恩施法务
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2025年九级伤残事故能获赔多少[律师回复] 法律分析： （1）九级伤残赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目众多。医疗费以实际产生的票据为依据确定，这是最直接的费用体现。 （2）误工费的计算依赖于误工时间和收入状况，不同的工作性质和收入水平会导致误工费差异较大。 （3）护理费按照护理人员的收入和护理期限来计算，护理人员的职业和护理时长都会影响该费用。 （4）营养费需参照医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见，医生的专业判断至关重要。 （5）残疾赔偿金的计算较为复杂，与受诉法院所在地的收入标准、受害人年龄相关。不同年龄段适用不同的赔偿年限，且九级伤残系数为20%。 （6）除上述项目外，还可能存在精神损害抚慰金等其他赔偿。 提醒：九级伤残赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。鄂州法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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