刑事辩护 法律问答
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樊城区-余泉律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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销售假冒伪劣商品金额17万会被判几年[律师回复] （一）如果犯罪人有自首情节，应主动向司法机关投案并如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （二）若有立功表现，要积极揭发他人犯罪行为或提供重要线索，以利于司法机关侦破其他案件。 （三）进行坦白，主动交代自己的犯罪事实，配合司法机关的调查。 （四）积极退赃退赔，将违法所得返还给受害者，以体现悔罪态度。 （五）选择认罪认罚，签署认罪认罚具结书，获得从宽处理的机会。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。荆门法务
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走私文物如何判罚[律师回复] （一）个人走私文物的判罚按文物等级区分。走私国家禁止出口的三级文物，处五年以下有期徒刑并处罚金；走私二级文物，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；走私一级文物，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产。 （二）单位犯走私文物罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人走私文物的规定处罚。 （三）若行为人不知是禁止出口文物而携带出境，因主观无走私故意，不构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十一条第二款、第三款规定，走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。鄂州法务
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销售假货金额35万判几年[律师回复] 法律分析： （1）销售假货金额达35万已触碰销售伪劣产品罪。按法律规定，销售金额二十万元以上不满五十万元的，量刑区间是二年以上七年以下有期徒刑，同时要并处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。 （2）司法实践里，具体量刑需综合多种因素。像存在自首、立功等可以获得从轻或减轻处罚；有积极退赃退赔、主动缴纳罚金等悔罪表现，也会影响量刑；若销售假货导致人身伤害等严重后果，量刑可能更重。 （3）若有法定从轻、减轻情节，可能在二年有期徒刑基础上从轻量刑；若不存在其他情节，通常会在二年至七年幅度内量刑并处罚金。 提醒：销售伪劣产品是违法行为，一旦涉及此类案件，具体量刑受多种因素影响，为保障自身权益，建议咨询专业人士作进一步分析。恩施法务
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走私逃税涉案45万会判多久[律师回复] （一）若涉及走私逃税45万这种偷逃应缴税额较大的情况，当事人应主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行，争取认定为自首情节，从而在量刑上获得从轻处罚。 （二）积极揭发他人犯罪行为，查证属实，争取立功表现，这也有助于从轻量刑。 （三）在案件处理过程中，积极配合司法机关，如实坦白自己的犯罪事实。 （四）尽快补缴所偷逃的税款，退还违法所得，尽可能降低犯罪行为造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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