交通事故 法律问答
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交通事故闯红灯怎么判[律师回复] 结论： 交通事故中闯红灯判定要结合具体情况，闯红灯者一般会被警告或罚款、记6分，通常承担主要以上事故责任，但非绝对，若造成严重后果可能构成交通肇事罪。 法律解析： 闯红灯指机动车违反信号灯指示越过停止线继续行驶。仅闯红灯时，交管部门依据道路交通安全法规，对闯红灯者处警告或罚款，驾驶证记6分。在事故责任认定方面，闯红灯一方通常承担主要以上责任，不过若另一方有超速、酒驾等严重违法行为，会按双方过错程度划分责任。要是闯红灯导致他人重伤、死亡或重大财产损失，且负事故主要或全部责任，就可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。如果您遇到与交通事故闯红灯相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。荆门法务
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电动车弄丢了要怎样去立案[律师回复] （一）确认情况。先判断电动车是被盗还是因自身疏忽遗失，被盗属刑事案件，遗失一般属民事情况。 （二）被盗处理。若被盗，立刻向案发地公安机关报警，详细提供电动车品牌、型号、颜色、购买时间、丢失具体地点和时间等信息，最好附上车辆特征、购买凭证、发票等。配合警方制作笔录，若警方审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖，会立案。 （三）遗失处理。若为遗失，虽通常不属公安管辖，但可报警备案，若有监控等线索，可借助其寻找。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。恩施法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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