非诉讼类 法律问答
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聘请律师打官司通常收费方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）固定收费：律师与委托人根据案件复杂程度、工作量等因素协商确定固定金额，委托人按此支付费用。该方式适用于案情简单、争议不大的案件，双方在委托时明确费用总额，可避免后续因费用产生额外纠纷。 （2）风险代理：律师前期不收取费用或收取少量费用，在案件胜诉或执行到款项后按约定比例收取报酬。但婚姻、继承案件，请求给付赡养费、抚养费等案件不得适用这种收费方式，此类案件涉及人身关系或基本生活保障，禁止风险代理是为保护弱势群体权益。 （3）半风险代理：委托人先支付一定基本费用，后续案件达到特定目标（如胜诉、拿到执行款）后，再按约定比例支付额外费用。该方式结合固定收费和风险代理特点，既保障律师前期工作的基本报酬，也让委托人能依据案件结果支付后续费用。 （4）收费协商：具体收费方式和金额可由委托人与律师协商确定，双方应在委托合同中明确约定相关内容，确保权利义务清晰。 提醒： 选择风险代理时需确认案件是否属于禁止适用的类型，与律师协商收费时应将收费方式、金额、支付条件等细节写入书面委托合同，避免后续产生争议。荆门法务
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律师说法·非诉讼类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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