交通事故 法律问答
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交通事故闯红灯怎么判[律师回复] 结论： 交通事故中闯红灯判定要结合具体情况，闯红灯者一般会被警告或罚款、记6分，通常承担主要以上事故责任，但非绝对，若造成严重后果可能构成交通肇事罪。 法律解析： 闯红灯指机动车违反信号灯指示越过停止线继续行驶。仅闯红灯时，交管部门依据道路交通安全法规，对闯红灯者处警告或罚款，驾驶证记6分。在事故责任认定方面，闯红灯一方通常承担主要以上责任，不过若另一方有超速、酒驾等严重违法行为，会按双方过错程度划分责任。要是闯红灯导致他人重伤、死亡或重大财产损失，且负事故主要或全部责任，就可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。如果您遇到与交通事故闯红灯相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。荆门法务
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电动车弄丢了要怎样去立案[律师回复] （一）确认情况。先判断电动车是被盗还是因自身疏忽遗失，被盗属刑事案件，遗失一般属民事情况。 （二）被盗处理。若被盗，立刻向案发地公安机关报警，详细提供电动车品牌、型号、颜色、购买时间、丢失具体地点和时间等信息，最好附上车辆特征、购买凭证、发票等。配合警方制作笔录，若警方审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖，会立案。 （三）遗失处理。若为遗失，虽通常不属公安管辖，但可报警备案，若有监控等线索，可借助其寻找。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。恩施法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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