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附带民事诉讼赔偿标准究竟是什么[律师回复] 结论： 附带民事诉讼赔偿以弥补被害人物质损失为原则，赔偿范围含人身权利受犯罪侵犯和财物被毁坏的物质损失，精神损失不在赔偿范围。 法律解析： 附带民事诉讼赔偿聚焦于弥补被害人的物质损失。在人身损害赔偿中，医疗费按实际支出赔，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员多方面情况计算，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。财物损失赔偿，能恢复原状的恢复，不能的按市场或鉴定价格赔偿。不过精神损失不在附带民事诉讼赔偿范围内。这体现了法律在附带民事诉讼赔偿上的严谨界定，旨在合理补偿被害人的物质损失。如果大家在附带民事诉讼赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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