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饲养动物致人损害咋赔偿[律师回复] 1.饲养动物致人损害赔偿通常适用无过错责任原则，动物饲养人或管理人需对受害人承担侵权责任。赔偿范围涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还包括因误工减少的收入。若造成残疾，需赔偿残疾辅助器具费及残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。 2.不过存在例外情况： -若被侵权人存在故意或重大过失导致损害，可减轻或免除饲养人、管理人的责任。 -若饲养人、管理人违反管理规定，未对动物采取安全措施导致损害，即便被侵权人有过错，饲养人、管理人仅可减轻责任，不可免责。 -对于禁止饲养的烈性犬等危险动物致人损害的，饲养人、管理人无免责事由。 -若因第三人过错致使动物致人损害，受害人可选择向饲养人、管理人或第三人索赔，饲养人、管理人赔偿后有权向第三人追偿。 解决措施及建议： -饲养人、管理人应严格遵守管理规定，对动物采取必要的安全措施，如佩戴嘴套、牵绳等。 -被侵权人自身也应提高安全意识，避免故意或重大过失行为引发损害。 -遇到第三人过错致动物致损情况，各方应积极协商，合理确定赔偿责任。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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