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无证行医致医疗事故立案标准是什么[律师回复] 1.无证行医致医疗事故的立案标准紧密关联非法行医罪的追诉条件。未取得医生执业资格的人非法行医，出现造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，造成甲类传染病传播或有传播危险，使用假药劣药或不符合标准的卫生材料、医疗器械足以危害人体健康，被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医，以及其他情节严重情形的，都应立案追诉。 2.解决措施和建议： -卫生行政部门应加强日常监管，对非法行医行为及时发现并处理，加大行政处罚力度。 -医疗机构和社区要普及医疗安全知识，提高公众对无证行医危害的认识，引导公众选择正规医疗场所就医。 -司法机关要严格按照立案标准，对符合条件的非法行医案件依法追究刑事责任，起到震慑作用。宜昌法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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