债权债务 法律问答
71.4
万
解答量
1197
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠款多少钱可以起诉股东[律师回复] 咱来好好唠唠这公司欠款能不能起诉股东的事儿。你看，这就好比一场法律的“大冒险”。 要是股东出现了那些没好好履行出资义务的情况，就好比一个人答应要出一份力，结果却偷懒没出，那可就不行。或者是抽逃出资，就跟偷偷把自己该出的钱给拿走了似的，这都损害了公司债权人的利益。 就拿股东认缴的出资期限到了却没足额出资来说，不管公司欠款是多是少，这股东都得在没出资的那个范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。就好像一个人答应借你钱，到时间了却只给了一部分，那剩下的他就得补上。 再说说股东抽逃出资的情况，那可真是坏事儿。要是因为这个导致公司利益受损，不管欠款的数额是大是小，债权人都有权利起诉股东，让他在抽逃出资本息的范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这就好比你把自己的东西拿走了，就得为弄坏的东西负责一样。 不过，如果股东没啥违法违规的行为，可不能随随便便就因为公司欠款去起诉人家股东。这就像是不能无缘无故去责怪一个没犯错的人。所以，遇到这种事儿，可得好好看看股东到底有没有那些“毛病”，可不能瞎起诉。鄂州法务
4解答 3.1w浏览 -
公司倒闭欠的款怎么要还[律师回复] 解析： 关于公司破产倒闭之后所引出的负债金还款问题，这是相当错综复杂的话题。最先要弄清楚的便是这个公司的性质属性，比如看它到底是属于具有有限责任属性的公司，还是其他种类的公司。如果这家公司的本质是属于有限责任公司的话，那么当该公司走向破产清算的那段时间里，将依照法定的步骤，运用公司所有的资本与财富去解决那些困厄于债务之中的问题。 然而若是在这个过程中发现公司实际所能掌控的资产还无法填平全部的负债，那么针对这些负重累累却不可奈何的那部分债务，通常情况下，公司的股东们是无须用他们自己的私人财力去为公司背负这个包袱的。 然而，倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况，那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。 根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定：公司作为一种企业法人，拥有独立的法人财产，并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说，他们只需要以他们认缴的出资额为限度，对公司承担相应的责任； 至于股份有限公司的股东，他们则只需以他们认购的股份为限度，对公司承担相应的责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。鄂州法务
3解答 3.2w浏览
-
有限责任公司的债权债务怎么处理[律师回复] 依据我国相关法律法规的规定，有限责任公司以其所有合法财产作为责任保障，为企业所产生的负债承担相应的赔偿责任。在企业持续运营期间，对应的债权债务双方都应该尽全力去争取，按既定的时间与方式予以履行和偿还。但若不幸遭遇破产清算的困境，企业必须严格遵循法定程序，首先用公司的现有资产来支付破产设备购置、诉讼及其他用于公司法务活动的必要开支，包括为了生产经营需要而发生的共同费用。接着再使用剩余的资金依次以如下顺序向债权人予以偿还，首先是偿还公司所欠员工未付的工资薪金、各类社会福利医疗保险、工伤伤残补助等款项；其次，偿还企业拖欠的社会保险费用以及各类税收；最后，如仍有结余，才会考虑偿还其他一般的破产债权。荆州法务
3解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
186****7403
187****5628
155****1763
