交通事故 法律问答
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荆门-徐建律师5分钟前解答了“交通事故”问题
荆门-鲁羿律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆刮蹭引发争吵打架该怎么处理[律师回复] （一）情节较轻且双方能和解时，自行协商赔偿并签订和解协议，协议内容应明确赔偿金额、方式、时间等关键信息，避免日后产生纠纷。 （二）无法协商时，立即报警，配合警方调查，如实陈述事件经过。 （三）若鉴定为轻微伤，可要求公安机关对打人者进行行政处罚，并通过协商或民事诉讼要求打人者承担医疗费、误工费等民事赔偿。 （四）若鉴定为轻伤及以上，等待司法机关追究打人者刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。 （五）打架造成公私财物损坏，保留好相关证据，要求行为人赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。恩施法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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