婚姻家庭 法律问答
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因出轨而离婚法院通常如何判[律师回复] 结论： 一方出轨另一方起诉离婚，法院先调解，调解无效且能认定出轨致感情破裂会判离；财产分割照顾无过错方，无过错方可请求损害赔偿；子女抚养权根据子女权益和双方情况判，出轨严重影响子女成长时无过错方获抚养权可能性大，但需充分证据。 法律解析： 法院判决离婚的关键是夫妻感情确已破裂。一方出轨时，法院先进行调解，若调解不成且能证明出轨使感情破裂，就会判决离婚。在财产分割方面，《民法典》规定要照顾子女、女方和无过错方权益，无过错方还能请求损害赔偿。对于子女抚养权，法院会综合考量子女权益和双方情况，若出轨行为对子女成长不利，无过错方更有机会获得抚养权。不过，一切都需要有充分证据来证明出轨事实以及其对婚姻和子女的影响，不然诉求很难得到法院支持。如果在离婚相关法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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