公司经营 法律问答
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公司解散起诉条件有哪些[律师回复] 结论：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司出现特定经营管理严重困难情形时可起诉解散公司，以股东知情权等权益受损等理由起诉的，法院不予受理。 法律解析：《中华人民共和国公司法》规定，满足一定持股比例的股东在公司经营管理出现诸如持续两年以上无法召开股东会、无法作出有效决议、董事长期冲突无法解决等严重困难，且继续存续会使股东利益重大受损时，可提起解散公司诉讼。这是为了保障股东合法权益，避免公司陷入僵局损害股东利益。但如果股东仅以知情权、利润分配请求权受损，或公司亏损等理由起诉，法院不会受理，因为这些情况未达到公司解散的法定条件。若遇到公司相关法律问题，不确定是否符合起诉解散公司的条件，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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