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无证行医致医疗事故立案标准是什么[律师回复] 1.无证行医致医疗事故的立案标准紧密关联非法行医罪的追诉条件。未取得医生执业资格的人非法行医，出现造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，造成甲类传染病传播或有传播危险，使用假药劣药或不符合标准的卫生材料、医疗器械足以危害人体健康，被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医，以及其他情节严重情形的，都应立案追诉。 2.解决措施和建议： -卫生行政部门应加强日常监管，对非法行医行为及时发现并处理，加大行政处罚力度。 -医疗机构和社区要普及医疗安全知识，提高公众对无证行医危害的认识，引导公众选择正规医疗场所就医。 -司法机关要严格按照立案标准，对符合条件的非法行医案件依法追究刑事责任，起到震慑作用。宜昌法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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