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商标侵权赔偿数额标准是什么[律师回复] 商标侵权赔偿数额的确定有明确规则。首先按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人获利确定，两者都难确定时参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重的可在此基础上按一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿应包含权利人制止侵权的合理开支。若实际损失、侵权获利、许可使用费都难以确定，由法院根据情节判五百万元以下赔偿。 解决措施和建议如下： 1.权利人应注重收集实际损失、侵权人获利等相关证据，以便准确确定赔偿数额。 2.在商标许可使用时，明确约定许可费用等条款，为赔偿提供参考。 3.对于恶意侵权行为，权利人可积极主张加重赔偿，维护自身权益。 4.若证据不足难以确定赔偿数额，可依靠法院根据情节合理判决。荆门法务
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认定中国驰名商标的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）市场声誉与公众熟知度是基础。商标需在市场中具有较高声誉，被相关公众广泛知晓，这些公众包含与商标所涉商品或服务相关的消费者和生产经营者等。这意味着商标要在目标市场有一定的影响力和知名度。 （2）商标使用持续时间很关键。商标在我国使用和注册的历史及范围，长时间的使用能表明其稳定性和受认可程度，是认定驰名商标的重要依据之一。 （3）宣传工作的相关情况有影响。商标宣传工作的持续时间、程度和地理范围，像广告、促销活动等宣传投入及覆盖范围，能反映其市场影响力。 （4）其他因素也会考量。商标作为驰名商标受保护的记录，以及使用该商标商品的产量、销售量等指标，都在认定时会被纳入考虑。 提醒：认定驰名商标条件复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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假冒商标授权达到什么条件可公诉[律师回复] 法律分析： （1）假冒商标授权可能触犯假冒注册商标罪等罪名。当未经注册商标所有人许可，在同种商品、服务上用相同商标，非法经营额达五万元以上或违法所得三万元以上，检察院可提起公诉。 （2）若假冒两种以上注册商标，非法经营额达三万元以上或违法所得二万元以上，也会面临公诉。 （3）存在其他情节严重情形时，同样会被检察院依法起诉。 （4）销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额五万元以上，或未销售但货值十五万元以上，也会进入公诉程序。 提醒： 企业和个人在经营活动中要确保商标使用合法合规，避免因商标问题陷入法律风险。若遇到复杂的商标法律问题，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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目前侵权商标最新赔偿标准是多少[律师回复] （一）若能确定权利人因被侵权所受实际损失，就以此作为赔偿数额。比如收集销售数据、利润减少等证据来证明损失。 （二）当实际损失难以确定时，可按侵权人因侵权获得的利益确定赔偿额，可通过调查侵权人的销售情况、成本等计算获利。 （三）若权利人损失和侵权人获利都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在前面方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿，同时赔偿应包含权利人为制止侵权的合理开支。 （五）若实际损失、侵权人获利、商标许可使用费都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。荆门法务
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律师处理商标侵权纠纷收费会是多少[律师回复] （一）当面临商标侵权纠纷需聘请律师时，若案件简单、证据清晰且争议金额小，可优先考虑按件收费的方式，在与律师协商时，参考几千元到上万元的收费范围，争取合理价格。 （二）对于复杂案件，涉及大量调查取证和复杂法律关系的，应充分了解律师过往处理类似复杂案件的经验，综合评估其收费提高的合理性。 （三）若案件适合按标的额比例收费，要明确不同标的额对应的收费比例，在5%-30%之间与律师协商出合适的比例。 （四）若选择风险代理，需明确前期支付的少量费用金额以及胜诉后按执行到位金额支付律师费的具体比例，在10%-30%之间进行合理协商。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。鄂州法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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