合同事务 法律问答
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撤销赠与合同的诉讼时效是多长[律师回复] （一）赠与人要密切关注受赠人行为，一旦知道或应当知道撤销事由，应在一年内尽快准备相关材料，向法院提起撤销赠与的诉讼。 （二）若赠与人因受赠人违法行为死亡或丧失民事行为能力，其继承人或法定代理人要及时了解情况，在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内行使撤销权，可先收集受赠人违法行为等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十四条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与，赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。恩施法务
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当合同无效时其收益要怎样分配[律师回复] （一）对于基于无效合同取得的财产收益，应遵循合同无效后财产返还原则处理，能返还就返还，不能返还或没必要返还则折价补偿。 （二）若收益是双方共同投入产生的，综合考虑各方过错程度、投入比例等确定分配方式。双方都有过错，按过错比例分担收益或损失；一方无过错另一方有过错，无过错方有权要求过错方返还相应收益并赔偿损失。 （三）当对收益分配协商不成时，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。荆门法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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