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女儿已出嫁并且户口已迁移其母亲丧失劳动能力而且多病，常年住院申请低保是否要查女儿的经济状况？[律师回复] 根据中国现行的低保政策，申请低保时需要对申请人及其家庭成员的经济状况进行综合评估。女儿虽然已经出嫁并且户口迁移，但如果她对母亲有赡养义务，且其经济状况对母亲的生活水平有直接影响，那么在评估低保资格时，女儿的经济状况可能会被考虑在内。具体来说，如果女儿的经济状况较好，能够提供足够的赡养支持，可能会影响母亲低保的申请结果。反之，如果女儿自身经济困难，无法提供足够的支持，那么母亲的低保申请可能会得到更多的考虑。因此，在申请低保时，建议如实提供家庭成员的经济状况信息，以便相关部门能够做出准确的评估。同时，也可以咨询当地的民政部门，了解具体的申请流程和要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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