诉讼仲裁 法律问答
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跑分被抓的人会面临什么处罚[律师回复] 结论： 跑分行为涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪或掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，会根据不同罪名及具体案件情节量刑处罚。 法律解析： 跑分是为电信网络诈骗、赌博等违法犯罪活动提供银行卡、微信、支付宝等进行资金流转的行为。若构成帮助信息网络犯罪活动罪，个人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。若构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，跑分行为严重违法，会受到法律制裁。如果对跑分行为涉及的法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。鄂州法务
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两人打架一方拿刀，谁承担的责任更大[律师回复] 1.一般情况下，两人打架一方拿刀，拿刀一方责任更大。因为持刀会极大增加伤害后果的危险性与严重性，其主观恶性和行为危险性更高，若造成对方受伤，更易被认定有伤害故意，即便未造成实际伤害，持刀本身也可能构成寻衅滋事等违法行为。 2.依据法律，故意伤害他人致轻微伤，可能面临治安处罚；造成轻伤以上后果，构成故意伤害罪。 3.但具体责任划分要结合实际情况，打架起因、双方行为过程等都会影响责任认定。若一方存在严重挑衅行为，也会对责任判定有作用。 4.建议打架双方保持克制，避免使用凶器。执法部门处理此类案件时，要全面调查，综合考虑各种因素准确划分责任。荆门法务
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对于个人信息倒卖案件要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）个人信息倒卖是严重的违法犯罪行为，涉嫌侵犯公民个人信息罪。在处理此类案件时，证据收集是关键的第一步，聊天记录、交易凭证、信息数据等都能作为有力证据。收集好证据后向公安机关报案，由专业的侦查机关开展立案侦查工作。 （2）侦查结束后，案件进入检察院审查起诉阶段。若检察院认定犯罪事实清晰、证据确凿充分，就会向法院提起公诉。 （3）法院审判会依据刑法相关规定，对于情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）受害者在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，以此要求侵权人赔偿因个人信息被倒卖遭受的损失。 提醒： 个人要注意保护好自身信息，发现信息被倒卖及时收集证据报案。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。鄂州法务
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互殴之后拿棍打人怎么处理[律师回复] 结论： 互殴后拿棍打人的处理依伤害程度等而定，轻微伤会受治安处罚并承担民事赔偿，轻伤及以上构成故意伤害罪，符合正当防卫无需担责，防卫过当应减轻或免除处罚。 法律解析： 《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，互殴后拿棍打人致轻微伤，公安机关会给予拘留、罚款等治安处罚，同时行为人要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。而依据《中华人民共和国刑法》，造成轻伤及以上后果构成故意伤害罪，依伤害严重程度不同量刑不同，致人重伤、死亡等有更严厉刑罚。不过，如果行为符合正当防卫条件，是不用承担法律责任的；若属于防卫过当，则会减轻或免除处罚。在实际生活中，遇到此类复杂的法律问题，每个人的情况可能不同，法律适用也会有差异。如果对互殴后拿棍打人的法律责任问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。宜昌法务
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打人没受伤派出所会怎样进行处罚[律师回复] （一）若想避免被处罚，打人者可争取认定情节特别轻微，与对方当事人和解。 （二）被打者若希望解决纠纷，可与对方在派出所组织下进行调解，达成调解协议。 （三）若调解不成或对方不履行调解协议，被打者可就民事争议向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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