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彭子凤(汉川)律师
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贷款被骗了
[律师回复] 贷款被骗先冷静,保留好聊天记录、转账记录、合同等证据。尽快去报警,配合调查。同时可联系贷款机构说明情况,避免后续产生不必要费用和信用问题。之后要提高警惕,别轻易相信不明贷款信息,谨慎对待陌生人要求的转账等操作。
吴亮律师
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跨地区贩卖烟草会受到何种惩处
[律师回复] (一)若想合法进行烟草跨地区贩卖,需事先获得烟草专卖行政主管部门核发的准运证,并严格按照准运证规定的数量等要求运输烟草专卖品。 (二)不要存有侥幸心理进行无许可或超量的跨地区烟草贩卖行为,避免因小失大承担严重法律后果。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产: (一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。
恩施法务
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经济犯罪量刑最高会达到多少
[律师回复] (一)对于涉及经济犯罪的人员,应及时了解自身行为可能涉及的罪名及量刑范围,主动配合调查,如实供述犯罪事实,争取从轻处罚。 (二)司法机关在处理经济犯罪案件时,要严格按照法律规定,全面考量犯罪事实、性质、情节和社会危害程度,准确适用法律条款进行量刑。 (三)对于可能涉及经济犯罪的企业和个人,应加强法律意识,合法经营,避免触犯法律红线。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第六十一条规定,对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。
恩施法务
5解答
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非法卖烟草会受到怎样的量刑
[律师回复] 结论: 非法卖烟草可能触犯非法经营罪,情节严重或特别严重会面临相应刑事处罚。 法律解析: 根据法律规定,未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品,扰乱市场秩序,情节严重的构成非法经营罪。对于非法卖烟草这一行为,如果非法经营数额在五万元以上,或违法所得数额在二万元以上,属于情节严重,处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;若非法经营数额在二十五万元以上,或违法所得数额在十万元以上,则属于情节特别严重,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。具体量刑会结合非法经营数额、违法所得、危害后果等实际案件情况考量。如果遇到与非法卖烟草相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。
恩施法务
5解答
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经济犯罪金额超百万该如何去量刑
[律师回复] (一)了解罪名量刑标准。不同经济犯罪罪名量刑不同,如诈骗罪诈骗金额超百万属数额特别巨大,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产;职务侵占罪数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金,数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 (二)重视量刑情节。法院量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、是否有自首立功等因素,当事人可积极争取从轻处罚情节。 (三)咨询专业律师。及时咨询律师,结合具体罪名和实际情况进行分析,制定合适的应对策略。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第六十一条规定,对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。
荆门法务
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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