公司经营 法律问答
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公司解散的法定条件与程序分别包含哪些内容[律师回复] 结论： 公司解散法定条件有章程规定情形、股东会决议、合并分立、被吊销执照等；解散需按成立清算组、清理财产、通知债权人、清偿债务、分配剩余财产、制作报告并注销登记等程序进行。 法律解析： 公司在运营中可能因多种情况面临解散。法定的解散条件涵盖了公司内部约定（如章程规定的营业期限届满等）、决策（股东会或股东大会决议）以及外部因素（被吊销执照等）。当公司出现解散事由后，需严格按照程序操作。首先要在规定时间内成立清算组，这是后续工作的基础。清算组要全面清理公司财产、编制相关报表、制定方案并获得确认。通知债权人并让其申报债权，确保债权人的合法权益。之后依次完成费用支付、税款缴纳、债务清偿等事项，剩余财产再分配给股东。最后制作清算报告并完成注销登记，公司才正式终止。若在公司解散过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法合规地完成解散程序。荆门法务
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公司单方提出解除要求到底有没有效[律师回复] 公司单方提出解除要求的有效性取决于具体情形。符合法定解除情形时，解除有效。像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务完成还拒不改正等情况，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 若不符合法定情形，公司单方解除则属于违法解除。例如劳动者无过错，公司以经营困难等理由随意解除劳动合同，这种解除无效。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定的解除情形操作，避免违法解除带来法律风险。 2.劳动者遇到公司违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行合同。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。鄂州法务
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假夫妻散伙期间应该注意什么[律师回复] 法律分析： （1）在财产问题上，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的同居关系散伙时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，按照一般共有处理，若能证明为个人财产的则归个人。分割财产时，先由双方协商，若协商不成可向法院起诉，法院会依据出资等情况进行判决。 （2）债务方面，因共同生产生活形成的债务属于共同债务，需要双方共同偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。确定抚养权时，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合双方抚养能力和条件等因素判决。不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居散伙的财产和子女问题时，要注意保留好财产出资等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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做了一年多公司解散工资怎么赔[律师回复] （一）公司解散时，用人单位要及时结清劳动者被拖欠的工资，按规定支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定金额。如工作年限超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。 （三）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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公司解散法定代表人怎么办[律师回复] 结论： 公司解散时法定代表人需依法履行清算相关职责，未依法履职导致损失的可能承担赔偿责任。 法律解析： 公司解散需按法定程序进行，法定代表人应代表公司组织成立清算组开展清算工作，具体包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知及公告债权人、处理与清算有关的公司未了结业务等。清算期间，法定代表人要配合清算组工作，提供必要协助。清算结束后，法定代表人需组织制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。若法定代表人未依法履行上述职责，导致公司或债权人遭受损失，需承担相应赔偿责任。如果对公司解散过程中法定代表人的职责细节或风险防范有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合规操作。恩施法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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