婚姻家庭 法律问答
238.2
万
解答量
2321
万
浏览量
黄冈-倪晗...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄冈-项婷律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄冈-朱彬律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄冈-谌胜...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄冈-吴晶律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
8周岁儿童抚养权该归哪一方[律师回复] （一）父母可先自行协商抚养权归属，在达成协议时要确保不损害孩子利益，若能达成一致就按协议处理。 （二）若无法协商一致，父母可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极提供自身抚养能力和条件的相关证据，如经济收入证明、居住环境证明、教育背景资料等。 （三）对于8周岁以上的儿童，要尊重其真实意愿，孩子也应如实表达自己想和哪一方生活。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。恩施法务
5解答 4.2w浏览 -
父母离婚后孩子的抚养费怎么支付[律师回复] 结论： 父母离婚后孩子抚养费支付有协议和判决两种方式，可定期或一次性给付，必要时子女可要求增加。 法律解析： 父母离婚后，若能协商一致，可按协议确定抚养费的支付方式、金额和期限，方式包括定期给付、一次性给付等。若协商不成由法院判决，抚养费数额会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但一般不超月总收入50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。并且在必要时，子女有权利要求增加抚养费。如果您在孩子抚养费方面有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
5解答 4.6w浏览
-
签订离婚协议能不能要求对方付金钱[律师回复] 1.签订离婚协议时可以要求对方支付金钱。离婚协议作为夫妻双方自愿离婚，就子女抚养、财产及债务处理等达成的书面协议，双方有权约定财产分割方式，包含一方给予另一方金钱补偿。 2.当一方在婚姻中有过错，另一方可以此要求过错方支付金钱赔偿；若一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面付出较多，离婚时也有权请求补偿。 3.只要双方出于自愿平等原则，在离婚协议中明确金钱支付的数额、方式、时间等内容，同时不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的。 建议夫妻双方签订协议时保持冷静理智，平等协商各项条款，必要时可咨询专业律师保障协议合法有效。黄冈法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
188****4214
181****7704
189****8846
