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是这样我们我们这房子有二十几年了是我养我的母亲在这里来我哥哥他们搬去荆门他的房子有两间，我们买了我母亲的这一头是我们抚养上山得到他的房子二十几年，我哥哥嫂嫂现在告我们前几年已经告了几次算得上他没有赢吧现在又不服他，又起诉告了我们[律师回复] 首先，关于房产纠纷问题，根据目前有效的《民法典》相关规定，房产归属和权益分配需要依据产权登记、遗嘱、协议等有效文件来确定。如果你们和你哥哥之间存在房产归属争议，建议先尝试通过家庭协商的方式解决，明确各方权益和责任。如果协商不成，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据相关证据和法律规定作出公正裁决。在诉讼过程中，要准备好相关的证据材料，如房产证、购房合同、遗嘱、协议等，以证明自己的主张。同时，也要尊重法律程序和法院的判决结果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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