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关于滥用诉权具体规定有什么[律师回复] 滥用诉权是当事人故意或重大过失、无合理根据且违反诉讼目的行使诉讼权利的行为。法律对其有明确规制。 首先，在民事诉讼里，若恶意串通通过诉讼、调解等侵害他人合法权益，法院会驳回请求，还会依情节罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。其次，捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人权益的，会被处相应刑罚并处罚金。最后，滥用诉权致他人损害的，要承担侵权赔偿责任，涵盖直接和间接损失。 为避免滥用诉权，法院应加强立案审查，提高诉讼门槛。同时，建立滥用诉权的预警机制，及时发现并制止不当诉讼行为。此外，提高当事人的法律意识，使其了解滥用诉权的法律后果。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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