交通事故 法律问答
116.9
万
解答量
1667
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通肇事致人死亡主责超上保险怎样赔偿[律师回复] （一）交强险优先赔付。由交强险在责任限额内赔偿，其中死亡伤残赔偿限额用于支付丧葬费、死亡补偿费等费用。 （二）商业三者险补充赔付。超出交强险责任限额的部分，若投保商业三者险，由保险公司按保险合同约定在责任限额内赔偿。 （三）肇事者承担剩余责任。经过交强险和商业三者险赔偿后仍有不足的部分，由肇事者承担赔偿责任。 （四）确定赔偿项目与比例。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。负主要责任时，一般承担百分之七十至百分之八十的赔偿责任。 （五）争议解决方式。若与保险公司或受害方就赔偿金额、项目存在争议，可通过协商、调解或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定 （一）机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 （二）不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （三）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。恩施法务
5解答 4.3w浏览 -
租车期间撞人保险会不会赔付[律师回复] （一）租车撞人后，若想让保险赔付，要确保不是因驾驶人故意犯罪、醉酒驾驶等法定免责情形导致事故，这样交强险会在责任限额内对受害人赔偿。 （二）对于商业第三者责任险，要查看保险合同，若租车公司投保且未排除承租人作为允许的驾驶人，正常情况下可获赔付，但承租人不能存在无证驾驶、醉酒驾驶等合同约定的免责情形。 （三）一定不能故意造成事故，否则所有保险都不赔，损失自担。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十七条规定，未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。恩施法务
5解答 4.5w浏览
-
强险要是十级伤残怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）交强险对十级伤残的赔偿分有责和无责两种情形。有责情形下，死亡伤残赔偿限额为18万，十级伤残涉及的残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费、被扶养人生活费等项目均在此限额内赔付；医疗费用赔偿限额为1.8万，包含医药费、诊疗费、住院费等；财产损失赔偿限额为2000元。 （2）无责情形下，交强险的赔偿限额较低。死亡伤残赔偿限额为1.8万，医疗费用赔偿限额为1800元，财产损失赔偿限额为100元。 （3）具体赔偿金额需依据实际产生的费用以及伤残鉴定结果确定。保险公司会在交强险责任限额范围内进行赔偿，超出限额的部分由侵权人按照责任比例承担。 提醒： 发生交通事故造成十级伤残时，需注意交强险有责与无责的赔偿限额差异，及时留存医疗费用、交通费用等相关凭证以便索赔，若对赔偿金额有争议，建议咨询专业人士分析具体情况。恩施法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****7746
156****4836
150****2360
