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敲诈勒索团伙该如何判定刑罚[律师回复] 1.敲诈勒索团伙犯罪量刑依据敲诈勒索财物数额及情节而定。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 2.团伙成员量刑有别。主犯按集团全部罪行处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。司法判定会综合考虑成员在犯罪中的作用、参与程度等因素。 3.解决措施与建议：司法机关应全面收集证据，精准认定各成员角色和行为。对受害者，应及时追赃挽损，保障其合法权益。同时加强法制宣传，提高公众防范意识，减少此类犯罪发生。恩施法务
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参与并组织赌博在法律上怎么判[律师回复] （一）避免参与以营利为目的且符合特定情形的赌博组织活动，如不组织3人以上赌博并让抽头渔利数额累计达5000元以上、赌资数额累计达5万元以上、参赌人数累计达20人以上等，以防构成赌博罪。 （二）不进行开设赌场组织赌博的行为，若涉及此类活动，会面临相应刑事处罚。 （三）若已涉及相关赌博犯罪活动，应积极悔罪，如实供述，争取从轻处罚。 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。湖北法务
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多次盗窃金额小的情况怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，二年内盗窃三次以上，即便每次盗窃金额小，也构成盗窃罪。这表明，盗窃犯罪的认定不单纯取决于金额，次数也是关键要素。 （2）通常犯盗窃罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若存在数额巨大等严重情节，量刑会加重，体现了罪责刑相适应原则。 （3）司法实践量刑时，会综合考虑犯罪次数、手段、赃物退还情况、是否取得被害人谅解等因素。有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，而累犯会从重处罚。 提醒： 即使盗窃金额小，多次盗窃也会构成犯罪。若涉及盗窃相关法律问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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参与二次赌博会面临何种处罚[律师回复] （一）如果只是一般参与二次赌博，情节较轻，要注意避免再次参与，主动认识错误。若被发现，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款，应积极配合执法接受处罚。 （二）若情节严重，参与赌博者除了要承受十日以上十五日以下拘留，还要缴纳五百元以上三千元以下罚款，要准备好资金按时缴纳罚款，遵守拘留规定。 （三）要是以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业，涉嫌赌博罪，应尽快咨询律师，了解自身权利和义务，积极配合司法机关调查。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。湖北法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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